Treffer aus Sozialen Netzen
Treffer im Web
Thorn Kring
Journal of Economic Behavior and Organization, No. 93, S. 266-272, 2013, (zusammen mit Anastasia Danilov, Torsten Biemann und Dirk Sliwka), ISSN 0167-2681.
Prof. Dr. Torsten Biemann — Lehrstuhl für Organisation
Prof. Dr. Torsten Biemann ≡ Lehrstuhl für Organisation News Mission Team Prof. Dr. Dr. h.c. Joachim Wolf Ulrike Richter Dipl.-Kffr. Alexa Baumgärtner Daniel
BWL an der Universität Mannheim: MAN 352 Human Resource Management
Prof. Dr. Torsten Biemann Iris Trautwein Wissenschaftliche Mitarbeiter Dr. Jörg Korff Dr. Irmela Koch-Bayram Dr. Katja Dlouhy Chris Kaibel Madleen
Autoren – Seite 3 – Digital HR
vertiefen die beiden People Analytics-Experten Prof. Dr. Torsten Biemann und Armita Atabaki die Potenziale der Datenanalyse für HR. Sie erläutern die
Prof. Dr. Torsten Biemann — Lehrstuhl für Organisation
Prof. Dr. Torsten Biemann Dr. Till Dunemann Prof. Dr. Martin Haberstroh Dr. Christoph Petersen Dr. Christian Rohrlack Dr. Timo Rosenberg Dr. Sebastian Metz
Prof. Dr. Torsten Biemann — Lehrstuhl für Organisation
wenn es nur für einen begrenzten Zeitraum ist. Torsten Biemanns Dissertation ist auf diesen Themenbereich ausgerichtet. In seiner empirischen Studie wurde ein
University of Mannheim Business School: MAN 643 HRM und Arbeitsrecht
Prof. Dr. Torsten Biemann Iris Trautwein Research Staff Dr. Jörg Korff Dr. Irmela Koch-Bayram Dr. Katja Dlouhy Chris Kaibel Madleen Meier-Barthold Max
BWL an der Universität Mannheim: Höhle
Das Management Analytics Center unter der Direktion von Prof. Torsten Biemann und Prof. Hartmut Höhle hilft Unternehmen durch Forschung und Praxistransfer
Publikationen — Lehrstuhl für Organisation
Countries – An Optimal Matching Analysis, in: International Journal of Human Resource Management, 20. Jg., 2009, Heft 5, S. 975–991 (zus. mit Torsten Biemann).