Treffer im Web
Intergruppenkonflikt
Erika Regnet: Konflikte in Organisationen. Formen, Funktion und Bewältigung. Göttingen/ Stuttgart 1992. Heinrich Wottawa, Iris Gluminski: Psychologische
Trainingspraxis - Prof. Dr. Christian Ernst
Michel. E. Domsch, Erika Regnet, Lutz von Rosenstil (Hrsg.). Führung von Mitarbeitern. Fallstudien zum Personalmanagement. Stuttgart 2001 Axel Rachow:
Jury – Deutscher Personalwirtschaftspreis
Prof. Dr. Erika Regnet ist Professorin für Personal und Organisation an der Hochschule Augsburg. Sie studierte Psychologie an der LMU München und
Resonanzen | Barbara Pototschnig
Führung von Mitarbeitern: Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement von Lutz von Rosenstiel, Erika Regnet und Michel E. Domsch, Schäffer-Poeschel-Verlag
Prof. Dr. Erika Regnet, reflektiert über Chancen und Ängste der Digitalisierung im HR
Prof. Dr. Erika Regnet, reflektiert über Chancen und Ängste der Digitalisierung im HR Digitalisierung – Chancen und Ängste 5 months ago Die Arbeitswelt
Lesetipp – Kommunikation für Führungskräfte | Klotz's Competence Selling Blog
Erika Regnet Jede Zusammenarbeit erfordert Kommunikation. Doch Missverständnisse und Blockaden sind an der Tagesordnung. Zudem stellen divers
Unser Blog
Prof. Dr. Erika Regnet, reflektiert über Chancen und Ängste der Digitalisierung im HR 5 Monate her Prof. Dr. Erika Regnet Professorin für Personalmanagement
Our Blog
Prof. Dr. Erika Regnet Professorin für Personalmanagement von der Hochschule Augsburg Weiterlesen Global Payroll 2 months ago Einflüsse der Globalisierung
Unser Blog
Prof. Dr. Erika Regnet Professorin für Personalmanagement von der Hochschule Augsburg Weiterlesen Joachim Volpert im HR Performance-Interview über die
Michel Domsch
mit Erika Regnet, Lutz von Rosenstiel: Führung von Mitarbeitern. Fallstudien zum Personalmanagement. 3. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2012, ISBN
Heidrun Friedel-Howe
und männlichen Fach- und Führungskräften. In: Michel Domsch, Erika Regnet (Hrsg.): Weibliche Fach- und Führungskräfte. Wege zur Chancengleichheit (=